Rekrut24 — Blog
Artykuły dla kandydatów z wojska i służb mundurowych oraz dla pracodawców poszukujących sprawdzonych pracowników.
Największą barierą między byłym mundurowym a dobrą pracą w biznesie rzadko jest brak kompetencji. Znacznie częściej jest nią brak wspólnego słownika. Poniżej pokazujemy, jak ten słownik zbudować — metodycznie, na dowodach i tak, żeby przetrwał kontakt z systemem ATS oraz rozmową z rekruterem, który nigdy nie nosił munduru.
Budowanie kadr dla cyberbezpieczeństwa, sektora defence i infrastruktury krytycznej to jedno z kluczowych wyzwań stojących dziś przed państwem, wojskiem, uczelniami i biznesem. Nie chodzi już wyłącznie o to, kto szybciej pozyska specjalistę z rynku. Coraz ważniejsze staje się pytanie, jak wspólnie rozwijać kompetencje, tworzyć ścieżki kariery i budować odporność całego systemu bezpieczeństwa.
Sektor obronny notuje rekordowy popyt na inżynierów, programistów i specjalistów logistyki. Firmy rywalizują z sektorem cywilnym o tych samych kandydatów — i coraz częściej przegrywają. Co można zrobić?
Polska Grupa Zbrojeniowa i WB Electronics coraz aktywniej rekrutują byłych żołnierzy zawodowych. Sprawdzamy, jakie kompetencje są najbardziej poszukiwane i co przekonuje firmy obronne do zatrudniania weteranów.
